SGK TEŞVİKLERİNDEN Mİ YARARLANMAK İSTİYORSUNUZ?

Vlog
12.04.2021
blog-pic

SGK TEŞVİKLERİNDEN Mİ YARARLANMAK İSTİYORSUNUZ?

O HALDE AŞAĞIDAKİ ÖNERİLERİMİZE KULAK VERİN!

  • Çalışanın, işe alınmadan önce mutlaka İŞKUR kaydı olup olmadığını öğrenin,
  • İşe alımdan önce son 6 aylık sürede işsiz olan kişilere işe alımda önem verin,
  • Kadın, engelli ve mesleki yeterlilik belgesi olan kişilere öncelik verin,
  • Çalışan işe başladıktan sonra da MYK teşvik süresi uzatabileceği için MYK alması yönünde bilgilendirin,
  • Çalışanı işe almadan önce mutlaka potansiyel teşvik sorgulaması yapın,
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’ni (MUHSGK) her ay yasal tarihler içerisinde verin,
  • SGK primlerini yasal süresinde ödeyin,
  • Yapılandırılan borçlarınızın taksitlerini zamanında yatırın,
  • Sigortasız işçi kesinlikle çalıştırmayın,
  • İdari para cezası doğuracak yanlışlardan kaçının,
  • İlave istihdam teşvikleri ortalama çalışan sayısına göre verildiği için çalışan sayısını düşürmemeye mümkünse düzenli yükseltmeye özen gösterin,
  • İşten çıkarma yasağında haklı neden dışında fesih yapılmayın.

 

PRİM BORCUNUZ VAR DİYE, 

HİÇBİR TEŞVİKTEN YARARLANAMAYACAĞINIZI DÜŞÜNMEYİN!

Prim borcu bulunan; borcunu yapılandırmayan veya taksitlerini ödeyemeyen işverenler teşvikleri tamamen kaçırdığını düşünmesin:

14857 sayılı Engelli İstihdam Teşviki, 7252 Normalleşme Teşviki ve 7256 sayılı Yeni İstihdam Teşvikleri prim borcu şartı aramayan teşviklerdir. Çalışanlar için bu teşviklerden yararlanıp yararlanılamayacağı mutlaka kontrol edin!

İlgili Hizmetler:

Bilgi Almak için İletişime Geçiniz.